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培训咨询
     这是一个学习决定命运的时代, 无论对个人,还是对企业, 培训如同一日三餐,万万省不得。
    传统的培训机构所提供的培训服务也逐渐显现出了不能匹配企业现状,不能解决人才持续成长需求的问题,培训行业面临“供给侧”改革。然而,很多企业的人力资源部在组织人才培养工作过程中,仍存在许多问题。而相关问题的解决又绝非一朝一夕就能完善。


    企业人才培养需求——
           面对企业人才培养现状,企业对加强有效的人才培养有着较为急迫的需求。

    培养值得培养的人和能力——

          企业都是追求投资回报的,在培养人才方面,亦要遵循投入产出分析,提高人才培养效果的关键是明辩什么人和能力值得企业投入,运用能力素质模型。

    企业个性化培训的特点:

    关注企业:一问题解决为导向,直接指向企业中存在的问题并探寻解决方法;
    关注方法:企业不仅传授知识和提供答案,更重要的是传授思考的方法和解决问题的办法、工具,期望学员能够独立解决企业中及自身存在的问题;
    关注案例:培训中将以相近的案例为主线,引导学员自己解决问题。
    聚焦基于战略的问题解决
    自始至终强调并坚持互动与参与
    关注企业个人的内升力(境界、能力、动力)
    依据企业战略规划,确保实现目标
    培训、交流、提炼、总结、实现步步为赢



    我们的服务课程体系:

    • 阿米巴系统培训课程——《阿米巴起源与威力》、《阿米巴组织体系培训》、《阿米巴经营会计体系培训《阿米巴交易体系培训》、《阿米巴绩效激励体系培训》、《年度经营计划培训》、《阿米巴业绩改善体系培训》、《稻盛哲学培训
    • 系统化管理培训课程——《经营的逻辑》、《组织执行力》、《目标计划管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《精益生产九大控件》、《股权激励》、《情景管理》、《行动学习》、《商业模式》、《TTT培训》、《企业文化》、《敏捷生产》、《PMC管理》、《会议管理》、《6S管理》、《如何做一名优秀的主管》......
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